L’essor de l'entrepreneuriat féminin dans le monde du digital

En cette journée internationale du droit des femmes 2024, penchons-nous sur le sujet de la place des femmes dans le monde historiquement très masculin du digital. 

De nos jours, l'entreprenariat féminin dans le numérique se démarque comme un phénomène en plein essor, symbolisant à la fois le progrès et la résilience. Les femmes innovent, inspirent et transforment l'industrie du digital de manière inestimable.

Comment les entrepreneures féminines arrivent-elles à faire bouger les lignes ? Quelle valeur ajoutée amènent-elles ?

Défis et obstacles

Les entrepreneures du numérique font face à un ensemble complexe de défis, souvent amplifiés par des stéréotypes de genre et un manque de représentation féminine dans le secteur. 

Une enquête diffusée en mars 2022 par Global Contact révèle que, tant en France que dans l'ensemble de l'Union européenne, la part des femmes diplômées travaillant dans le secteur technologique stagne à 17%. Bien que la représentation féminine dans le domaine du numérique en France ait connu une légère hausse, passant de 12% à 17% entre 2018 et 2020, l'objectif d'atteindre 20% de femmes dans les entreprises technologiques se révèle comme étant plus un espoir qu'une réalité concrète.

De plus, les barrières à l'entrée, telles que l'accès limité au financement, les préjugés inconscients lors des levées de fonds et la sous-représentation dans les réseaux de mentorat et d'investissement, sont des réalités persistantes. D'après le baromètre 2020 du collectif Sista, qui vise à diminuer le déséquilibre de financement entre les entrepreneurEs et les entrepreneurs, il ressort que plus de 90% des capitaux collectés durant cette période ont bénéficié à des start-ups créées par des équipes exclusivement composées d'hommes.

Cependant, loin de se laisser décourager, ces femmes utilisent ces défis comme des tremplins pour innover et forger de nouvelles voies.

Innovation et résilience

Les femmes entrepreneures dans le numérique sont à l'avant-garde de l'innovation, utilisant la technologie pour répondre à des besoins sociaux et marchands souvent négligés par leurs homologues masculins. 

De la santé à l'éducation, en passant par la finance et au-delà, elles développent des solutions qui non seulement prospèrent commercialement, mais favorisent également l'inclusion et la diversité dans le contenu et la conception des produits, adhérant parfaitement aux valeurs de la RSE.

Réseaux de soutien et écosystèmes

Reconnaissant les obstacles uniques auxquels elles sont confrontées, de nombreuses entrepreneures ont commencé à construire et à renforcer des réseaux de soutien dédiés à l'entreprenariat féminin dans la Tech en particulier. 

Ces écosystèmes offrent des ressources cruciales telles que la formation, le mentorat, le financement et des opportunités de réseautage, essentiels pour naviguer dans l'industrie des IT et accélérer la croissance de leurs entreprises. Des initiatives telles que les incubateurs et accélérateurs spécifiquement destinés aux femmes, ainsi que les conférences et forums sur l'entreprenariat féminin, contribuent à réduire l'écart de genre. 

Quelques exemples : 

• Digital Ladies & Allies, initialement une association féminine qui a par la suite accueilli des hommes, œuvre aussi activement pour la diversité et la visibilité des femmes à la fois au niveau national et international dans le secteur digital ;
• le mouvement Women in Tech, agissant à l'échelle mondiale, s'efforce également de promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'industrie technologique, témoignant de l'engagement global pour améliorer la représentation des femmes dans ce domaine.
• l'association Femmes@Numériques, créée il y a quatre ans, vise à transformer le secteur numérique en une industrie inclusive et équitable pour tous les genres ;
• Cyberelles, fondée en 2001 par des pionnières du secteur numérique, se positionne comme un réseau de soutien féminin, avec un fort engagement pour la diversité et l'accroissement de la présence féminine dans le numérique ;

Des succès inspirants

L'histoire de l'entreprenariat féminin dans le numérique est jalonnée de réussites qui servent d'inspiration et de preuve que les défis peuvent être relevés. Que ce soit à travers de grands groupes, des startups innovantes ou des initiatives numériques à impact social, ces femmes prouvent que le leadership et l'innovation ne sont pas une question de genre, mais de passion, de vision et de détermination.

• Reshma Saujani, fondatrice de Girls Who Code, s'est attaquée au problème de la sous-représentation des femmes dans le domaine de l'informatique en lançant une organisation à but non lucratif dédiée à l'enseignement de la programmation aux jeunes filles. Son travail a inspiré des milliers de filles à poursuivre des carrières dans la technologie ;
• Whitney Wolfe Herd, fondatrice et PDG de Bumble, a révolutionné l'industrie des applications de rencontre en mettant l'accent sur la sécurité et le pouvoir des femmes de faire le premier pas. Sa vision a non seulement conduit à un succès commercial impressionnant mais a également promu un changement culturel dans la façon dont les relations sont formées en ligne ;
• Cécile Bernheim, présidente et fondatrice de S2E Partners (entreprise indépendante qui conseille les Conseils d'Administration, les PDG et les Comités Exécutifs sur la stratégie à l'exécution et la gouvernance d'entreprise) ; 
• Cornelia Ritz Bossicard, directrice et associée de 2bridge AG (soutien les investisseurs, les conseils d’administration et la direction exécutive pour adapter la gouvernance d’entreprise de ces organisations à l’environnement en mutation et pour rester en bonne place pour l’avenir), membre du conseil d'administration de diverses multinationales et présidente de swissVR ;
• Sunnie J. Groenveld, entrepreneur, membre du conseil d'administration, conférencière et doyenne associée des études de l'Executive MBA Digital Leadership de la HWZ University of Applied Sciences à Zurich ;

• Nicole Herzog, Tech entrepreneur et présidente du conseil d'administration de Sherpany (logiciel de gestion des réunions pour les dirigeants d’entreprise).

Vers un avenir inclusif : les atouts de la mixité et de la diversité

L'essor de l'entreprenariat féminin dans le numérique est un signe prometteur vers un secteur technologique plus inclusif et diversifié. En continuant à briser les barrières et en soutenant l'ascension des femmes dans le numérique, nous pouvons non seulement enrichir l'industrie de perspectives variées mais également favoriser une innovation plus holistique et équitable.

Une recherche publiée il y a quelques années par le Massachusetts Institute of Technology (MIT) aborde la question de la diversité (des genres) et de ses bénéfices au sein des entreprises. Elle révèle que les équipes diversifiées se montrent plus innovantes, harmonieuses et disposent d'une meilleure aptitude à résoudre des problèmes dans des conditions optimales comparativement aux équipes homogènes ou moins équilibrées. C'est cet aspect qui retient notre attention. L'aspiration à la parité ne surgit pas ex nihilo, elle n'est pas le fruit d'une idéologie féministe. Elle s'ancre plutôt dans une démarche entrepreneuriale pragmatique, étant donné les multiples avantages qu'elle présente.

L’usage du terme "diversité" plutôt que de "féminisation" traduit une vision élargie : il s'agit certes de diversité de genres, mais également de diversité des origines et des milieux sociaux, englobant l'inclusion. De plus, l'emploi du concept de féminisation peut susciter des réticences, tandis que celui de diversité englobe tout un chacun, faisant ainsi du sujet une préoccupation collective.

L'entreprenariat féminin dans le monde du numérique ne se contente pas de transformer le secteur, il réécrit les règles du jeu, prouvant que le succès est accessible à tous, indépendamment du genre. La présence des femmes dans les métiers du numérique est un enjeu de défense de notre modèle social et sociétal. En soutenant et en célébrant ces femmes pionnières, nous contribuons à construire un avenir numérique plus inclusif, résilient et innovant.

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