A l'occasion de la Journée Mondiale des Droits de la Femme, faites le point sur votre stratégie RH !
Le 8 mars, c’est la Journée Mondiale des Droits de la Femme. Une journée importante qui célèbre les progrès sociaux réalisés pour les Femmes à travers le monde. C’est l’occasion de se rappeler l’importance de tels combats dans le monde et au quotidien, notamment dans les stratégies RH des entreprises françaises.
Cette journée date de 1977. Elle fut officialisée par les Nations Unies suite à l’ Année Internationale de la Femme de 1975.
En Europe et en Amérique du Nord, c’est plutôt au début du XXe siècle que la Journée Mondiale des Droits de la Femme fait son apparition. En effet, en 1910, l’Internationale Socialiste qui se réunit au Danemark décide d’instaurer cette journée pour pousser le débat sur le suffrage universel pour les femmes et rendre hommage aux différents mouvements féministes de l’époque.
La Journée Mondiale des Droits de la Femme est célébrée l’année suivante, le 19 mars 1911, en Allemagne, Autriche, au Danemark et en Suisse. Lors de rassemblements organisés pour cette journée, les femmes vont notamment revendiquer le droit de vote, de travailler et de se former.
La Journée Mondiale des Droits de la Femme fut ensuite célébrée le 8 mars en raison de son lien avec la date du 23 Février 1917, date de la grève générale et des manifestations organisées par les femmes Russes. Le calendrier Russe de l’époque étant Julien, le 23 Février équivalait donc au 8 mars du calendrier Grégorien.
L’ONU célèbre encore cette journée du 8 mars comme la Journée Mondiale des Droits de la Femme afin de continuer le combat nécessaire pour l’autonomie des femmes à travers le monde.
En effet, à travers le monde il existe encore un grand nombre de pays ne donnant pas les mêmes opportunités aux femmes qu’en France. En Chine ou en Inde, naître Femme représente encore un handicap pour les parents et bon nombre de leurs droits sont bafoués.
En Europe, bien que les combats des générations passées aient permis de grandes avancées dans les droits des femmes, la lutte n’est pas terminée pour permettre une totale égalité des genres.
Attention à bien faire la différence : Le 8 mars célèbre la lutte humaniste pour l’égalité entre les Femmes et les Hommes ainsi que la reconnaissance des droits des femmes à travers le monde. Cette journée ne célèbre donc pas les femmes, mais bien leurs droits et leur reconnaissance dans la société.
Il ne s’agit pas d’une journée féministe, mais bien une journée qui défend les droits humains en général. Elle ne doit donc pas concernée uniquement les femmes mais bien également les hommes qui se battent à leurs côtés pour une égalité des genres.
Bien souvent, la journée du 8 mars est utilisée à des fins commerciales, pour célébrer les Femmes. On se souvient encore donc des promotions d’électroménagers en cette journée. Ce genre de manifestation confirme donc l’utilité de cette journée, afin de considérer enfin les femmes comme des êtres égales de l’homme et non seulement des ménagères ou des mères de foyers.
Si vous aviez donc prévu de promouvoir un produit afin de célébrer la Femme le 8 mars, repensez votre communication au défaut de créer un “bad buzz” autour de votre marque.
En cette Journée Mondiale des Droits de la Femme, il semble donc important de rappeler l’importance de la place des femmes dans la vie professionnelle.
La parité a comme définition “le fait d’être pareil”. On utilise donc plus largement ce terme lorsqu’on parle d’égalité entre Hommes et Femmes dans la vie des entreprises.
Aujourd’hui, 48% de la population active est composée de femmes en France. Malgré cela, la différence de traitement entre les hommes et les femmes en entreprise persiste. Lorsque l’on compare les chiffres, on retrouve une majorité de femmes en situation précaire, en temps partiels ou avec des emplois à bas salaires.
Les différents gouvernements ont mis en place des actions pour pallier à cette inégalité des genres.
- La loi “Copé-Zimmermann” du 27 janvier 2011 impose aux entreprises de plus de 500 salariés de respecter le quota de 40% de femmes dans leurs conseils d’administration.
- Depuis le 1er Janvier 2020, cette obligation s’applique également aux entreprises de plus de 250 salariés.
- La loi du 5 septembre 2018 oblige les entreprises à assurer une rémunération égale entre hommes et femmes pour des postes à valeurs égales.
- Cette même loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés de partager les actions mises en place pour favoriser l’égalité homme-femme dans leur organisation.
- Plus récemment, en Décembre 2021, les entreprises de plus de 1000 salariés sont dans l’obligation de publier sur leur site internet les écarts de représentation entre homme et femme parmi les cadres dirigeants de leur organisation.
- Cette nouvelle loi impose également un quota de 30% de femmes cadres-dirigeants d’ici à 2027 puis de 40% d’ici 2030.
Retrouvez toutes les lois sur la Mixité et l’Égalité en Entreprise sur le site internet du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Relance.
Malgré les mesures mises en place par les différents gouvernements, l’inégalité entre Homme et Femme persiste. En effet, à postes égaux, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes et 25% de moins tous postes confondus.
La parité a beaucoup à apporter pour les entreprises. En plus de participer aux combats pour l’égalité entre les genres et ainsi lutter contre les discriminations faites aux femmes, les entreprises ont beaucoup à gagner en respectant et en promettant la parité au sein de leur organisation.
En effet, le respect de la parité en termes de présence égale d’hommes et de femmes dans les entreprises permet d’améliorer la diversité des points de vue et ainsi d’amélioration la pénétration sur différents marchés, auprès d’un plus grand nombre de cibles.
La parité dans le management permet des modes de leadership différents et ainsi des méthodes plus efficaces et innovantes.
La parité aide à offrir une meilleure qualité de vie en entreprise et favorise le bien être des collaborateurs.
La parité respectée et sa promotion permettent d’améliorer l’image de marque de l’entreprise auprès de ses collaborateurs et de ses clients.
Enfin, le respect de l’égalité entre homme et femme, tout comme les différents investissements RSE améliore l’attractivité de l’entreprise auprès des nouveaux talents et des jeunes générations.
Si vous avez compris que l’égalité entre les genres est essentielle pour le bon fonctionnement de la société et qu’elle peut apporter un grand nombre de bénéfices à votre organisation, voici quelques clés pour la mettre en place dans votre entreprise.
Il est nécessaire de repenser la stratégie de recrutement afin d’inclure des profils différents. Cela demande également du temps à investir pour repenser cette stratégie, former les équipes et les sensibiliser à vos objectifs.
Dans certains domaines, il est très difficile de recruter des femmes car les métiers concernés sont bien souvent jugés comme “masculin”. En tant qu’entreprise de ce domaine, vous pouvez participer à la parité en sensibilisant les talents de demain. En effet, en organisant des journées de présentation de vos métiers dans les lycées ou écoles supérieures, vous vous donnez une chance de sensibiliser les nouvelles générations féminines à votre domaine d’activité et ainsi de lutter contre l’inégalité.
Bien qu’il s’agisse d’une obligation légale, le respect de l’égalité salariale est crucial afin lutter contre les inégalités.
Il est très important de valoriser la parentalité pour lesf emmes comme les hommes. En effet, il existe encore un grand nombre de femmes qui sont discriminées par leur maternité, alors qu’il s’agit d’une vraie force pour les entreprises. En effet, les jeunes mamans gagnent bien souvent en confiance en elle et en leadership.
Il est également important de favoriser la paternité en repensant le congé parental pour les femmes comme les hommes.
Il est important de participer à l’abolition des stigmates et généralités liées aux genres. En tant qu’entreprise, vous avez la responsabilité de sensibiliser vos collaborateurs au respect de la parité et de l’égalité dans leurs façons de travailler et dans les termes utilisés pourparler de leurs collègues.
Auprès de vos clients, vos partenaires, vos collaborateurs comme vos concurrents, montrez la voie et l’exemple en termes d’avancées sociales.
Qu’il s’agisse de votre stratégie de recrutement, informatique ou financière, faites le point sur vos avancées en termes d’objectifs RSE. Avec Colibris, vous avez accès au tableau de bord de vos actions afin de voir votre progression, vos leviers prioritaires et les économies réalisées. Contactez dès à présent un de nos experts pour en savoir plus
