Recrutement et RSE : Attirer les salariés de demain

Saviez-vous que votre politique RSE peut avoir un impact considérable sur votre stratégie de recrutement ?  

Dans cet article, découvrez tous les impacts positifs d’une campagne RSE, notamment dans le recrutement des jeunes talents.  

Qu’est-ce qu’une politique RSE ?

La Responsabilité Sociétale ou Sociale des Entreprises (RSE) est une contribution volontaire des entreprises au développement durable.  

La Commission Européenne définit la RSE comme “l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.”

En d’autres termes, la RSE permet à une entreprise d’avoir un impact positif sur la société et sur l’environnement. C’est la norme ISO 26000 qui définit le périmètre de la RSE avec 7 sujets principaux : la gouvernance, les droits de l’Homme, les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des principes, les problématiques consommateurs et le développement local.  

La réglementation de la RSE

En France, la RSE est encadrée législativement. C’est la loi PACTE de 2019 qui encadre les dispositions relatives à la responsabilité sociale des entreprises.  

Dans cette loi, on retrouve notamment l’article 1833 du Code civil qui intègre, pour toutes les sociétés, une implication pour les enjeux environnementaux et sociaux.

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‍L’importance d’une politique RSE

La RSE est une feuille de route indispensable pour toutes les entreprises, pour les gros groupes comme les start-ups.  

En effet, considérer son impact social et environnemental permet d’assurer une politique managériale juste et alignée avec les enjeux de la société. Cela permet également de se préparer aux changements législatifs et aux attentes de la société.  

En plus de pouvoir se préparer au monde de demain et de se poser les bonnes questions, la stratégie RSE des entreprises présente de nombreux avantages.  

Les impacts positifs de la RSE sur son business

Implémenter, s’engager et communiquer sur sa stratégie RSE est un véritable avantage compétitif.  
En effet, les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l’impact et aux engagements des entreprises auxquels ils font appel.  

En effet, dans l'enquête réalisée par Denjean & Associés et GoudLink, 90% des consommateurs français indiquent qu’une politique RSE de qualité les aide à apprécier d’avantage une entreprise, tandis que 88% indiquent que la présence d’une bonne politique RSE améliore leur perception d’une entreprise.  
Enfin, c’est 82% des Français qui déclarent que leur opinion d’une entreprise peut être ternie s'ils apprennent que cette dernière à une mauvaise politique RSE.  

Adopter une politique RSE est donc un véritable argument commercial, permettant de certifier l’engagement pris par l’entreprise et la considération des attentes de ses clients.  
De plus, la stratégie RSE permet de se démarquer de ses concurrents grâce à ses engagements pris.  

Les impacts positifs de la RSE sur ses collaborateurs

En plus de ses consommateurs ou de ses clients, la politique RSE est très importante pour ses collaborateurs. En effet, celle-ci permet de répondre aux attentes de ses salariés qui ont besoin de sens et d’un alignement de leur travail avec leurs valeurs.  
La RSE est donc un outil pour sa marque employeur. Elle permet de répondre aux attentes de ses salariés mais également de les fédérer autour de cause qui leurs sont chères.  
Une bonne stratégie RSE permet également d’assurer la loyauté et la fidélité de ses collaborateurs, grâce à une stratégie managériale engagée et des conditions de travail qui correspondent à leurs attentes.  

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Les impacts positifs de la RSE sur sa stratégie de recrutement

S'il est vrai que de plus en plus de salariés sont sensibles à l’engagement de leur entreprise, cela est en particulier important pour les jeunes générations. En effet, ce sont 3 jeunes talents sur 4 qui estiment que la RSE d’une entreprise est un critère décisif dans le choix d’un post, selon le baromètre de Boston Consulting Group.  

Ces jeunes talents sont les travailleurs de demain, essentiels aux entreprises. Mettre en place une stratégie RSE permet donc d’assurer une plus grande attractivité et le recrutement de jeunes talents engagés et motivés.  

Suivre ses objectifs de RSE

Mettre en place une stratégie RSE est donc essentiel pour son entreprise, ses salariés et ses clients. Pour vous assurer d’être alignés avec vos objectifs, mettez en place une politique de suivi !  

Colibris accompagne les entreprises dans l’analyse et le pilotage de leur stratégie RSE grâce à notre plateforme qui regroupe la data de tous vos secteurs, afin de vous proposer une visualisation simple et claire de vos progrès.  
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